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顏色目視評價中的評價員的選拔和要求

2023-03-17

評價員，也就是參與對產(chǎn)品顏色進行感官評價的人員。對于其視力狀況以及顏色的認知等都有一定的要求。本文從以下三個方面介紹了顏色目視評價中的評價員的選拔和要求。

1. 評價員的招募和選拔

按ISO8586中規(guī)定的方法招募和選拔評價員。

參與顏色評價的評價員應(yīng)具有正常的色覺，需要注意色覺異常者并不少見。假等色檢驗?zāi)軌蚝Y選出色覺正常者。法恩斯沃斯-孟塞爾100色調(diào)測試（Farnsworth-Munsell100 hue）用來評價評價員辨別色調(diào)的能力。高精度色覺測試（如色盲測定器測試）能選出的較高能力評價員，完成更嚴格色匹配。評價員因矯正視力而佩戴的眼鏡，要求鏡片應(yīng)有一致光譜（允許減弱亮度，不應(yīng)改變光譜顏色）。40歲以上的評價員應(yīng)通過色盲測定器測試或者從條件色譜的顏色系列中選擇最優(yōu)匹配的測試，以避免色覺能力老化而影響顏色評價結(jié)果。

評價小組進行樣品等級規(guī)格檢驗時，需選用經(jīng)驗豐富、訓(xùn)練有素、具備較強顏色辨別能力的評價員。

2. 培訓(xùn)

用色調(diào)、明度、色飽和度變化的樣品，對評價員開展樣品的比較、命名以及定性評價的訓(xùn)練，以提高其顏色辨別能力。

3. 感官適應(yīng)和疲勞

評價員適應(yīng)光源的照明水平和光譜特性，是評價結(jié)果有效性的保證。若評價員從明顯不同照明環(huán)境（如明亮的陽光）經(jīng)過，宜適應(yīng)檢驗環(huán)境亮度后再進行顏色評價。評價員宜在已適應(yīng)的照明條件下持續(xù)完成所有的顏色評價。評價員在持續(xù)評價期間應(yīng)間歇休息幾分鐘，以免連續(xù)工作造成視覺評判質(zhì)量的嚴重下降。

評價飽和度高的顏色后，不應(yīng)立即評價飽和度低的顏色或者補色。評價員對明亮的飽和色不能立即判斷時，應(yīng)將視線轉(zhuǎn)向周圍的中性灰色幾秒鐘，再進行顏色評價。